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那天早上我挑了淺粉色襯衫出勤。
想好等一下到公司之後，
先打電話給工廠確定好納期真的不能提早後，
馬上一大早帶著客人等一陣子的樣品、
和最後更新好的船期表打算去跟客人當面報告賠罪。
所以...粉紅色上衣的顏色應該比較不會激怒客人吧?
帶好資料，說了聲: 我要出門了，
又被主任叫回來。
他說，你真的要去報告這種納期?
真的不能提早了哦?你會被罵死ne。
真的不能提早了哦?你會被罵死ne。
對呀。不然哩?
真的拖到死到臨頭我也不敢去了。
真的拖到死到臨頭我也不敢去了。
你們日本人不是有個: 波菜法則。(ほう、れん、そう 法則）
一有任何問題發生，馬上: 報告，聯絡，相談。
很好用呀。
當然去了客人公司報告完後，
客人也是抱頭又氣又惱的唸了好久。
再和客人一起商量最後對策，
然後逼他說出最毒的最後下下策。
我再拿那個下下策去毒阿六。
再和客人一起商量最後對策，
然後逼他說出最毒的最後下下策。
我再拿那個下下策去毒阿六。
賠完罪，其實在我工作範圍就結束了。
不然是要我自己去縫綿被，開船嗎?
接著，
老板中午起為了些通關行的事，
老板中午起為了些通關行的事，
年度大發飆!!
偏偏負責這件事的日本妹也個性，
一直不想理老板。
一直不想理老板。
老板整個更氣，對她叫:
你說啊!! 你這傢伙幹嘛不講話呢??
跟我解釋一下通關行說那些到底是什麼意思。
你說啊!! 你這傢伙幹嘛不講話呢??
跟我解釋一下通關行說那些到底是什麼意思。
日本妹更敢的說: 我不清楚。我不懂。你要不要自己問?
氣壞老板囉。
我本來以為老板應該沒注意到日本妹們的表情是: 你在靠腰啥小。
我本來以為老板應該沒注意到日本妹們的表情是: 你在靠腰啥小。
後來事情解決後，老板挖苦大家說，
你們看吧!我生氣的沒錯啊，是通關行亂搞，
為什麼這2個女生用那種表情看我呢。
為什麼這2個女生用那種表情看我呢。
尷尬。
下午老板又宣佈， 公司大搬風。
我被搬回原本背對大家的位子了。
日本妹們的桌子和主任與小川連在一起了。
搬來搬去，就算是把我搬到坐老板大腿上也沒差。
是會有什麼改變嗎?
公司業績從此一飛衝天，員工都變乖寶寶唷?
公司業績從此一飛衝天，員工都變乖寶寶唷?
老板下決策從來不會告訴我們"下面的人"。
只會跟"上面的"那個主任說。
明明公司加上老板就只有六個人...
好了。昨天下午搬完位子。
也快下班了。
老板在我們將要下班的前10分鐘說要先走。
在走之前還跟我們說說笑笑，
還嚴重提醒我的納期真的不行。
還嚴重提醒我的納期真的不行。
就在我們齊道: 辛苦了。歡呼聲下走出門口了。
他走出門口，約不到60秒之後吧。
公司電話馬上響起。
是老板打回來叫主任聽的。
是老板打回來叫主任聽的。
下班的時侯，日本妹2隻在路上氣的要死，點煙的手指頭幾乎發抖。
原來剛老板打電話來跟主任說.. 以後要對日本妹們嚴一點..
然後不知道講了什麼事。
主任只跟回頭跟日本妹們說: 老板剛說以後要對你們嚴一點，還有些其他事，
看今天週未還是別說的好，改天講。
吼!!!!整個就靠北到超好笑啊!!
60秒。老板你跟本就還在門口外面吧!!
要不要進來，坐下喝杯茶再講啦。
剛在那裡跟我們打情罵俏，說要改天大家一起再吃飯的的老板都假的哦?
而且才走出門口就打電話回公司，
公司是有多大間啊?? 明明才沒幾人，有必要這樣搞嗎?
老板大概得了: 管不動員工焦慮症。
偏偏裡子裡又是個" 內心有愛，的人" 。
醜話都不想從自己的嘴裡說出來， 想打員工也不想透過自己的手。
搞的大家整個很煩燥。
老板政策都用"第三者勸說" 。
最近好玩的公司事大概就這樣吧。
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